VDSIaktuell

Fachbericht

12

Die Präventionskultur-Entw in Unternehmen

Technische und organisatorische Schutzmaßnahmen reichen heute nicht mehr aus, um die Folgen menschlicher Fehlentscheidungen zu begrenzen. Entscheidend für die Verhinderung von Arbeitsunfällen ist eine nachhaltige Präventionskultur.

Von Frederic Fiedler, Stefan Ganzke

in wirksamer Arbeits- und Ge sundheitsschutz, der Arbeitsunfälle und unsichere Situationen in Un ternehmen nachhaltig reduziert, erfor dert heutzutage mehr als nur die übli chen technischen, organisatorischen und personenbezogenen Schutzmaßnahmen. Unterschiedliche Studien zeigen seit einigen Jahren, dass die Mehrheit der Arbeitsunfälle und unsicheren Situatio nen durch menschliche Entscheidungen und menschliches Verhalten verursacht wird. In Zahlen betrachtet werden je nach Studie zwischen 76% und 96% der Arbeitsunfälle durch Führungskräfte und Mitarbeitende direkt oder in einer Verkettung ausgelöst. E Aus diesem Grund gilt in vielen Un ternehmen bereits seit Jahren der Fokus den gezielten Maßnahmen zur Weiter entwicklung der Arbeitsschutzorganisa tion und den Verhaltensweisen der Füh rungskräfte und Mitarbeitenden. Umso wichtiger war es, dass durch den VDSI im Jahr 2022 der Fachbereich Präven tionskultur gegründet wurde. Der ge

samte Fachbereich trifft sich i.d.R. quar talsweise zu einem virtuellen Meeting, in dem aktuelle Themen und inhaltliche Fortschritte besprochen werden. Darü ber hinaus arbeiten die Mitglieder des Fachbereichs in kleinen (Arbeits-)Grup pen an der inhaltlichen Fortschreibung von Inhalten. Hierzu gehörte zuletzt die VDSI-Information 04/2024 mit dem Titel „Der Präventionskultur-Entwickler“. Weiterentwicklung der Präventionskultur In dieser VDSI-Information hat der Fach bereich die Aufgaben der Menschen im Unternehmen definiert, die sich um die Weiterentwicklung der Präventionskultur kümmern. Hierzu zählen nicht nur Si cherheitsingenieure und Fachkräfte für Arbeitssicherheit, sondern auch Füh rungskräfte, Mitarbeitende und andere Fachabteilungen, wie beispielsweise die HR-Abteilung. Darüber hinaus beschreibt die VDSI-Information die persönlichen und fachlichen Anforderungen an die

Präventionskultur-Entwickler in den Un ternehmen. Damit die Weiterentwicklung der Prä ventionskultur möglich wird, besitzen die Menschen in den Unternehmen we sentliche Aufgaben. Eine Aufgabe ist die gemeinsame Definition einer Erwar tungshaltung an die Präventionskultur im Unternehmen. Hierbei handelt es sich um die Basis für die strategische Entwicklung eines systematisch aufein ander aufbauenden Maßnahmenplans. Die Präventionskultur-Entwickler sollen allerdings nicht nur in der strategischen Planung aktiv werden, sondern auch bei der operativen Umsetzung des Maßnah menplans unterstützen. Hierbei braucht es ein bestimmtes Maß an Motivation von Führungskräften und Mitarbeitern sowie einer gezielten Informationsver mittlung. Präventionskultur-Entwickler benötigen neben fachlichem Wissen auch metho dische und soziale Kompetenzen, um eine nachhaltige Sicherheitskultur im Unternehmen zu fördern. Sie müssen in

Foto: © Cesar Gallardo, JERRYsnipe.AI/Adobe Stock

VDSI aktuell 2.2025